O N ..T H E ..J O B

D E V E L O P M E N T

 

Víte, že:

70% znalostí a dovedností si dospělí lidé dokáží osvojit přímo na pracovišti
20% pomocí individuálního rozvoje ( od druhé osoby )
10% na semináři, tréninku

 

A jak takový development v našem podání probíhá?

 

1. Stínujeme Vaše pracovníky přímo na pracovišti při jejich reálné denní činnosti = připravíme zprávu z pohledu externího pozorovatele

2. Nastavujeme s Vámi cíle žádoucího vývoje a Vaše očekávání finálního stavu včetně procesů, postupů a termínů tak, abychom dosáhli očekávaného výstupu

3. Implementujeme přímo na pracovišti změnu dovedností a návyků směrem k očekávanému cíli. Zároveň mentorujeme Vašeho pracovníka (manažera), aby mohl následně převzít naši roli.

4. Fixujeme s Vámi určeným pracovníkem jeho návyky a supervidujeme jeho činnosti společně se zpětnou vazbou. Končíme své působení až tehdy, kdy Váš garant, manažer či supervizor ví, zná i umí a jsme si jisti, že dokáže nové návyky lidí udržet a dále rozvíjet

 

• Vaši lidé neztratí ani den ze své práce
• Vše se učí přímo v pracovním procesu
• Ukončujeme vše, až po osvojení Vaším člověkem
  čímž garantujeme realizaci žádoucích změn

 

...........---...................